Hrubá mzda

Hrubá mzda je tvořena těmito položkami:

1)základní mzda

2) pobídkové složky (např. osobní příplatek)

3)náhrady mzdy (např. mzda v době nemoci nebo v době státního svátku)

4) odměny

Z jiného úhlu pohledu můžeme rozdělit tyto složky mzdy:

a)     Pevná složka – určitá částka domluvená v pracovní smlouvě

b)    Pohyblivá složka – sem patří zmiňované příplatky, osobní ohodnocení, prémie, odměny.

Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. Odměny se vyplácejí jednorázově.

Pro výpočet a evidenci mzdy jsou potřeba určité podklady :

Podklady pro výpočet měsíční mzdy:

1)docházky pracovníků,

2)neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny,

 

 

Výše minimální hrubé mzdy:

Minimální mzda v České republice byla zavedena  v roce 1991. V roce 1991 byla výše minimální mzdy 2.000 Kč hrubého, nebo 10,80 Kč/hodina. Minimální mzda pro rok 2012 je 8.000 Kč hrubého, nebo 48,10 Kč/hodina.