Hrubá mzda
Hrubá mzda je tvořena těmito položkami:
1)základní mzda
2) pobídkové složky (např. osobní příplatek)
3)náhrady mzdy (např. mzda v době nemoci nebo
v době státního svátku)
4) odměny
Z jiného úhlu pohledu můžeme rozdělit
tyto složky mzdy:
a)
Pevná
složka – určitá částka domluvená v pracovní smlouvě
b)
Pohyblivá
složka – sem patří zmiňované příplatky, osobní ohodnocení, prémie, odměny.
Příplatky
jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce
určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce
zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace.
Odměny se vyplácejí jednorázově.
Pro výpočet a
evidenci mzdy jsou potřeba určité podklady :
Podklady
pro výpočet měsíční mzdy:
1)docházky
pracovníků,
2)neschopenky,
potvrzení o ošetření člena rodiny,
Výše minimální hrubé
mzdy:
Minimální mzda v České
republice byla zavedena v roce 1991. V
roce 1991 byla výše minimální mzdy 2.000 Kč hrubého, nebo 10,80 Kč/hodina. Minimální mzda pro rok 2012 je 8.000 Kč
hrubého, nebo 48,10 Kč/hodina.