Složky mzdy
K vlastní určité výši mzdy se
přidávají určité pobídky ( peníze navíc), které
by měli zaměstnance motivovat k větším pracovním výkonům. Mezi tyto
pobídky patří především:
1) Osobní
příplatek – zaměstnanci, který je pro podnik důležitý, vykonává většinou
náročnější a důležitou práci, je vyplácen tzv. osobní příplatek. Je to určitá
finanční odměna pro daného zaměstnance, aby v daném podniku zůstal.
V tomto případě potom bývá osobní příplatek pravidelnou složkou mzdy
k základní mzdě.
2)
Příplatky –je to odměna za práci vykonanou za zvláštních podmínek. Zákon
stanoví 5 povinných příplatků a také stanoví jejich minimální výši. Jedná se o příplatky za práci:
a) v noci –
příplatek musí být nejméně 10% z průměrného výdělku
b)
v sobotu a v neděli – příplatek musí být opět nejméně 10% z průměrného výdělku
c) ve
svátek – příplatek musí být nejméně 100% z průměrného výdělku
d) ve
ztíženém pracovním prostředí – příplatek musí opět být nejméně 10%
z průměrného výdělku
e) přesčas
– příplatek musí být nejméně 25% z průměrného výdělku
3) Prémie a
odměny – vyplácejí se za určité splněné výsledky práce. Mohou být
stanoveny předem ( např. za získání dalšího zákazníka je prémie 500 Kč).
Důležitá je odměna za pracovní pohotovost – na této odměně se musí zaměstnanec a
zaměstnavatel dohodnout a bývá to 10% průměrného výdělku.
Náhrada mzdy
Náhrada mzdy se vyplácí
v případě, že zaměstnanec nepracoval, ale na mzdu měl nárok. Důvody jsou
nejčastěji následující:
1) náhrady mzdy za dovolenou
2) náhrada mzdy za svátek
3) důležité osobní překážky – např.
studium při zaměstnání
4) obecný zájem – např.
zaměstnavatel musí k soudu jako svědek