Ukončení
pracovního poměru 2
Před ukončením a po ukončení pracovního poměru musí
zaměstnavatel splnit několik zákony daných povinností spojených s dokladováním
ukončení pracovního poměru.
Zaměstnanci by měl
zaměstnavatel předat:
- Zápočtový list - v den ukončení pracovního poměru
, je to vlastně potvrzení o zaměstnání, uvádí se v něm druh práce,
doba trvání práce apod.
- Potvrzení o základu daně a sražených daňových zálohách
- po výpočtu vyúčtování za poslední měsíc
- Pracovní posudek – ten se vydává je na žádost
zaměstnance. Jedná se o hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace,
schopnosti apod.
Dále uvedené povinnosti
musí zaměstnavatel zajistit v určitých
termínech:
- Mít
písemnou výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního poměru s příslušným
předstihem dle data a způsobu ukončení pracovního poměru
- Odhlásit
zaměstnance na OSSZ - do 8 dnů od ukončení zaměstnání
- Odhlásit
zaměstnance na jeho zdravotní pojišťovně
- Odevzdat
Evidenční list důchodového pojištění na OSSZ – do 8 dnů po konečném
vyúčtování
Při ukončení pracovního
poměru každého zaměstnance je potřeba zajistit následující činnosti:
- Převzít
pracovní pomůcky - nejpozději v den ukončení pracovního poměru
- Provedení
inventarizace svěřených hodnot odpovědnost za schodek na svěřených
hodnotách
- V případě,
že zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu, dohodnout úhradu náhrady
škody popřípadě jejího zůstatku