Testík na ukončení pracovního poměru

  1. Nejčastěji se pracovní poměr ukončuje těmito 2 způsoby?
    pracovní poměr se nedá ukončit
    dohodou a výpovědí
    dohodou a okamžitým zrušením pracovního poměru
    dohodou a uplynutím doby
    neplatí žádná z uvedených možností

  2. Ukončení pracovního poměru je možné ukončit?
    jen ústní formou
    jak ústní tak i písemnou formou
    jen písemnou formou
    pracovní poměr se nedá ukončit
    neplatí žádná z uvedených možností

  3. Musí zaměstnanec při ukončení pracovního poměru výpovědí uvézt důvod?
    ano, musí
    ano, musí pokud v podniku pracoval méně než 1 rok
    ne, nemusí
    ano, musí pokud v podniku pracovál více jak 1 rok
    neplatí žádná z uvedených situací

  4. Zkušební doba může být maximálně na?
    na 1 měsíc
    na 2 měsíce
    na 3 měsíce
    na 4 měsíce
    neplatí žádná z uvedených možností

  5. Zaměstanec musí po skončení pracovního poměru od zaměsnavatele dostat?
    jen zápočtový list
    jen potvrzení o základu daně a srážkových daňových zálohách
    nedostane nic
    zápočtový list,potvrzení o základu daně a srážkových daňových zálohách a eventuelně i pracovní posudek
    jen pracovní posudek

  6. Do jaké doby musí zaměstnavatel odhlásit zaměstance na OSSZ po ukončení pracovního poměru?
    do 5 dnů
    do 6 dnů
    do 8 dnů
    do 15 dnů
    neplatí žádná z uvedených možností