Ukončení pracovního poměru
Nejčastěji se pracovní poměr ukončuje těmito 2 způsoby:
1) Dohodou – zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na dni ukončení pracovního poměru, tato dohoda musí být písemná a důvod se může, ale nemusí uvézt.
2) Výpovědí – jedná se o písemné rozhodnutí jedné strany ( bud ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele) o ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr v tomto případě končí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníku práce ( např. porušení pracovní kázně). V případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti dostane zaměstnanec odstupné ( minimálně ve výši trojnásobku průměrné měsíční mzdy).
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu.
Kromě těchto 2 základních způsobů ukončení pracovního poměru existují i tyto další 3 velmi používané:
a) Zrušením pracovního poměru ve zkušební době – při nástupu do nové práce je nejprve sjednaná tzv. zkušební doba ( max. může být 3 měsíce). V právě v průběhu této zkušební doby může zaměstnanec i zaměstnavatel ( bez důvodu nebo i s uvedením důvodu) dát výpověď
b) Uplynutím doby – zaměstnanec byl zaměstnán ( uzavřel pracovní smlouvu) pouze na určitou dobu a tato doba uplynula.
c) Okamžité zrušení pracovního poměru – jak ze strany zaměstnavatele ( např. zaměstnanec hrubě porušil pracovní kázeň – byl opilý), tak ze strany zaměstnance (např. zaměstnavatel mu nevyplatil do 15 dnů po termínu mzdu).