Podmínky pracovního poměru

 

Tyto podmínky jsou stanoveny přesně v zákoně ( zákoník práce) , a jsou zde podmínky, které musí splňovat jak zaměstnanec tak také zaměstnavatel.

Hlavní podmínky:

1)      pracovní doba- obvykle trvá 40 hodin týdně. Práce vykonávaná nad tyto hodiny je přesčas a za ten musí být příplatek ( nebo náhradní volno). Existuje také noční práce   ( mezi 22. a 6. hodinou) a za ní je opět příplatek.

2)      Příplatek je také za státní  svátek a to  plus 100% k dennímu platu.

3)      Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnou nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku ( na jídlo a odpočinek, alespoň 30 minut). Přestávky se nepočítají do pracovní doby. Takže když má někdo 8 hodinovou pracovní dobu a začíná pracovat v 6.00 , tak skončí v 14.30 ( půl hodiny byl čas na oběd).

4)      Pokud zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dnů, má nárok na dovolenou. Základní délka dovolené jsou 4 týdny ( ale např. v kolektivní smlouvě může  být prodloužena).

5)      Když zaměstnanec ještě neodpracoval zmiňovaných 60 dnů, i tak má  nárok na část dovolené a to za každých odpracovaných 21 dní.

6)      Při nástupu do práce musí být nový zaměstnanci seznámeni s předpisy o bezpečnosti práce, také mohou dostat ochranné pracovní pomůcky apod.

7)      Zaměstnanci také pravidelně chodí na školení ohledně bezpečnosti práce a protipožární ochrany.

 

 

Podmínky domluvené mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

 

Kolektivní smlouva a vnitřní předpis

 

V některých firmách jsou založeny odbory, což jsou dobrovolná sdružení zaměstnanců. Odbory zastupují zájmy i těch zaměstnanců, kteří do odborů nevstoupili. Odbory vyjednávají ( často velmi násilně a nerealisticky) kolektivní smlouvu. Jedná se o dohodu mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Tato dohoda se uzavírá nejčastěji na 1 rok ( aby mohli odboráři příští rok znovu vyjednávat o zlepšení svých pracovních podmínek). Kolektivní dohoda je smlouva, kde jsou dojednané podmínky o odměňování a o péči o zaměstnance.

Péče může v sobě zahrnovat tyto hlavní body.

a)      zvyšování kvalifikace

b)      péče o lepší pracovní podmínky a lepší pracovní prostředí

c)      poskytování různých benefitů ( např. příspěvek na stravu)

Nejčastěji se ale diskutuje o hlavním bodě a tím je zvyšování mzdy.

 

Pokud se na nové kolektivní smlouvě zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců ( odbory) nedohodnou může dojít až ke stávce ( v poslední době velmi „oblíbený „ nástroj, viz. např. doktoři).