Vznik pracovněprávního vztahu

 

Po ukončení školní docházky nastupuje životně důležité rozhodnutí, kam nastoupit do práce, jinými slovy zapojit se do pracovního procesu. Při nástupu do zaměstnání vzniká pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pracovní poměr- vzniká uzavřením pracovní smlouvy. Každá pracovní smlouva musí obsahovat určité náležitosti:

1)      Podstatné náležitosti  - druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce.( bez těchto věcí je smlouva neplatná).

2)      Ostatní náležitosti - dohoda o mzdě, stanovení pracovní doby, dohoda o dovolené apod.

Všechny tyto náležitosti musí být sepsány písemně, nestačí ústní dohoda.

V některých případech je  před podpisem  samotné pracovní smlouvy jmenování ( většinou na nějaká vedoucí místa) anebo např. volba ( např. starosta).

 

Pracovat je možné i bez pracovní smlouvy na základě krátkodobějších dohod. V zásadě existují 2 dohody a to:

1)      dohoda o provedení práce – uzavírá se tehdy, pokud činnost nepřesáhne 150 hodin ročně.( uvažuje se o prodloužení na 300 hodin za rok).  Často se využívá jako forma brigád pro studenty na prázdniny. Je výhodná pro obě strany, jak pro firmy, nemusí odvádět za zaměstnance zdravotní a sociální pojištění, tak pro samotné zaměstnance díky tomu,že za ně zaměstnavatel neodvádí zdravotní a sociální měli by mít vyšší mzdu.

2)      dohoda o pracovní činnosti –se uzavírá na práce, které jsou sice menší, ale jsou prováděny opakovaně a souvisle. Za období, kdy je uzavřena tato dohoda, nesmí být odpracováno více jak polovina normální týdenní pracovní doby. Odměna za práci

( mzda) podléhá odvodům pojistného ( platí se zdravotní i sociální pojištění).