Podmínky pracovního poměru

Tyto podmínky jsou stanoveny přesně v zákoně ( zákoník práce) , a jsou zde podmínky, které musí splňovat jak zaměstnanec tak také zaměstnavatel.

Hlavní podmínky:

1) pracovní doba- obvykle trvá 40 hodin týdně. Práce vykonávaná nad tyto hodiny je přesčas a za ten musí být příplatek ( nebo náhradní volno). Existuje také noční práce ( mezi 22. a 6. hodinou) a za ní je opět příplatek.

2) Příplatek je také za státní svátek a to plus 100% k dennímu platu.

3) Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnou nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku ( na jídlo a odpočinek, alespoň 30 minut). Přestávky se nepočítají do pracovní doby. Takže když má někdo 8 hodinovou pracovní dobu a začíná pracovat v 6.00 , tak skončí v 14.30 ( půl hodiny byl čas na oběd).

4) Pokud zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dnů, má nárok na dovolenou. Základní délka dovolené jsou 4 týdny ( ale např. v kolektivní smlouvě může být prodloužena).

5) Když zaměstnanec ještě neodpracoval zmiňovaných 60 dnů, i tak má nárok na část dovolené a to za každých odpracovaných 21 dní.

6) Při nástupu do práce musí být nový zaměstnanci seznámeni s předpisy o bezpečnosti práce, také mohou dostat ochranné pracovní pomůcky apod.

7) Zaměstnanci také pravidelně chodí na školení ohledně bezpečnosti práce a protipožární ochrany.

Podmínky domluvené mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

Kolektivní smlouva a vnitřní předpis

V některých firmách jsou založeny odbory, což jsou dobrovolná sdružení zaměstnanců. Odbory zastupují zájmy i těch zaměstnanců, kteří do odborů nevstoupili. Odbory vyjednávají ( často velmi násilně a nerealisticky) kolektivní smlouvu. Jedná se o dohodu mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Tato dohoda se uzavírá nejčastěji na 1 rok ( aby mohli odboráři příští rok znovu vyjednávat o zlepšení svých pracovních podmínek). Kolektivní dohoda je smlouva, kde jsou dojednané podmínky o odměňování a o péči o zaměstnance.

Péče může v sobě zahrnovat tyto hlavní body.

a) zvyšování kvalifikace

b) péče o lepší pracovní podmínky a lepší pracovní prostředí

c) poskytování různých benefitů ( např. příspěvek na stravu)

Nejčastěji se ale diskutuje o hlavním bodě a tím je zvyšování mzdy.

Pokud se na nové kolektivní smlouvě zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců ( odbory) nedohodnou může dojít až ke stávce ( v poslední době velmi „oblíbený „ nástroj, viz. např. doktoři).